La licencia prenatal remunerada convierte a Nueva York en el primer estado de Estados Unidos en garantizar tiempo libre pagado exclusivamente para citas médicas prenatales. Desde el 1 de enero de 2025, la normativa asegura 20 horas anuales remuneradas para trabajadoras embarazadas, independientemente de si laboran a tiempo parcial o completo.
Esto aplica a todos los empleadores del sector privado, sin importar el tamaño de la empresa.
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¿Cómo funciona y cuándo se puede usar?
El beneficio está diseñado para ser flexible y accesible:
- Disponibilidad inmediata: A diferencia de otros beneficios que requieren acumulación, estas horas están disponibles para su uso desde el inicio del empleo o la entrada en vigencia de la ley.
- Uso fraccionado: Las trabajadoras pueden utilizar estas horas en incrementos de una hora, lo que facilita la asistencia a citas cortas sin tener que tomar medio día libre.
- Servicios cubiertos: Incluye servicios esenciales como ecografías, análisis de sangre, chequeos ginecológicos, monitoreo del embarazo y consultas de salud mental.
Pago y documentación
La política se gestiona de forma separada a la licencia por enfermedad («Sick Leave») y obliga a los empleadores a pagar el tiempo libre al salario habitual de la empleada.
- Sobre los justificantes: La ley protege la privacidad médica; los empleadores no pueden exigir informes médicos detallados o diagnósticos confidenciales. Sin embargo, sí tienen derecho a solicitar una constancia de asistencia o certificado simple que demuestre que la empleada acudió a una cita médica durante ese tiempo.
- Finalización del empleo: Es importante notar que las horas no utilizadas no se pagan (no se liquidan) si la empleada renuncia o es despedida.
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Relación con el Permiso Familiar Pagado (PFL)
La licencia prenatal remunerada opera de forma totalmente independiente al Permiso Familiar Pagado (PFL). Mientras que el PFL otorga hasta 12 semanas para el cuidado del recién nacido (postparto), esta nueva medida cubre la etapa de gestación, fortaleciendo el ecosistema de apoyo y reduciendo las desigualdades en el acceso a la salud preventiva.
Impacto social y laboral
El Departamento de Trabajo del Estado estima que más de 130.000 mujeres se beneficiarán cada año.
Especialistas en políticas públicas coinciden en que esta ley no solo reduce los riesgos de salud por falta de control prenatal, sino que protege contra represalias laborales y establece un nuevo estándar de bienestar y eficiencia laboral que podría servir de modelo para el resto de Estados Unidos.
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Preguntas frecuentes
Es una normativa que convierte a Nueva York en el primer estado en garantizar tiempo libre pagado exclusivamente para que las trabajadoras embarazadas asistan a sus citas médicas prenatales.
La normativa asegura 20 horas anuales remuneradas para este fin.
Entró en vigor el 1 de enero de 2025. Aplica a todas las trabajadoras embarazadas del sector privado, sin importar el tamaño de la empresa, y cubre tanto a empleadas de tiempo completo como de tiempo parcial.
No. A diferencia de otros beneficios que requieren acumulación, estas horas tienen disponibilidad inmediata desde el inicio del empleo o la entrada en vigencia de la ley.
Sí. La ley permite el uso fraccionado en incrementos de una hora, lo cual facilita asistir a citas cortas sin perder medio día de trabajo.
Incluye servicios esenciales como ecografías, análisis de sangre, chequeos ginecológicos, monitoreo del embarazo y consultas de salud mental.
No. El empleador debe pagar este tiempo al salario habitual de la empleada. Además, esta política se gestiona de forma separada a la licencia por enfermedad (Sick Leave).
Por privacidad médica, los empleadores no pueden exigir diagnósticos confidenciales ni informes detallados. Sin embargo, sí tienen derecho a pedir una constancia de asistencia o certificado simple que demuestre que acudiste a la cita médica.
No. Son totalmente independientes. La licencia prenatal es para la etapa de gestación, mientras que el PFL otorga hasta 12 semanas para el cuidado del recién nacido (postparto).
No. Las horas no utilizadas no se liquidan ni se pagan al finalizar la relación laboral.
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